Равенство полов в affiliate-маркетинге – миф или правда? От стереотипов к фактам: девушки в арбитраже и PR

1. Сейчас в центре внимания – выстраивание PR-кампании вокруг бренда, усиление команды и организация рабочих процессов. Это моя ежедневная работа: рутинная, но очень важная. Я постоянно учусь новому, развиваю свои навыки и пополняю базу знаний. За два года в MelBet удалось проделать большую работу, но впереди еще больше задач и амбициозных планов.

2. Я изучала интернет-маркетинг, искала себя и познакомилась с человеком, который дал мне шанс попробовать себя в этой сфере. Честно говоря, я не сталкивалась с предвзятым отношением как к «слабому полу».

3. Да, пару раз кто-то мог неловко что-то сказать в неформальной обстановке, но это скорее звучало от людей, которые сами ничего не добились. В целом наша индустрия уважительная, динамичная и точно не примитивная. Лично у меня не было ситуаций, когда преуменьшали мои достижения. Так что не стоит накручивать себя и верить в старые стереотипы

4. На мой взгляд, девушке не труднее, а в чем-то даже проще. Женщины часто более осторожные, системные и внимательные к деталям, – именно эти качества ценятся на руководящих позициях. Поэтому их все чаще приглашают на серьезные роли в индустрии.

5. Это непросто – чаще всего именно личная жизнь страдает. Но я учусь правильно проводить досуг. Уверена: человека можно оценить по тому, как он отдыхает. Даже если у меня есть всего 2-3 часа, я стараюсь провести их максимально качественно: спорт, прогулка, театр или любая активность, которая реально переключает.

Меня держит на плаву любовь к работе. Я искренне люблю то, чем занимаюсь, и ценю возможность быть гибкой – иногда совмещая работу с личным временем.

Для меня главное – не количество, а качество отдыха.

6. Много работать, не бояться рисковать, выстраивать личные и профессиональные ценности и никогда не предавать себя. Вначале всегда страшно – но это нормально. Главное, помнить: глаза боятся, а руки делают.

7. Развивать Melbet в разных регионах, укреплять коммуникацию и выстраивать долгосрочные отношения с нашими партнерами. В планах также запуск новых проектов, организация собственных мероприятий и выступления на конференциях – все, что помогает усиливать бренд и расширять его присутствие.

1. Я — CMO медиабаинговой компании PlusTeam. Моя задача — развитие бренда и проектов внутри холдинга. Сейчас в центре внимания масштабирование медийного присутствия и рост узнаваемости.

Цель — формировать позитивное восприятие у арбитражного комьюнити, привлекать новых партнеров, транслировать наши ценности и развивать HR-бренд.

За последние 4 месяца наша PR-команда реализовала 4 кастомных стенда на конференциях, запустила и продолжает развивавать амбассадоров, выстроила брендинг и медиа для двух проектов с нуля. Мы раскачали аудиторию в соцсетях, запустили конкурс с призами — Mercedes, Rolex и путешествие для медиабаеров, релизнули два дропа стильного и качественного мерча.

2. Еще до прихода в индустрию мои друзья-арбитражники говорили, что я идеально впишусь в сферу благодаря коммуникабельности и целеустремленности и добьюсь успеха быстрее, чем в «белой» нише. Все это время я осознанно готовилась, обучалась самостоятельно, потому что мне важно хотя бы базово разбираться в каждом вопросе, за который берусь.

Мне всегда была интересна быстроразвивающаяся индустрия, где все меняется ежеминутно: новые источники, новые правила, новые подходы. Аффилиат-маркетинг — это скорость, креатив и сила команды. Уже 3 года я в этой сфере, и могу сказать: здесь нет «стеклянного потолка» — за год можно вырасти с нуля до серьезного игрока, если есть характер и аналитика.

Да, индустрия мизогинная, но, возможно, поэтому мне захотелось показать: женское лидерство здесь работает ничуть не хуже.

3. Есть стереотипы: если девушка красивая — значит, она глупая, эскортница, или ей просто повезло. Конечно же, я слышала в свою сторону все вышеперечисленное. И, так как я человек публичный в нашей вертикали, такие доводы мне приходится слышать чаще — и за спиной, и в расплодившихся сплетнических чатах.

Моя реакция? Не вижу смысла вступать в дискуссии, результаты моей работы скажут лучше.

Адекватные люди, которые следят и знают меня, видят правду — какой я человек и какой путь прошла к своим успехам. Большего мне и не нужно.

А те, кто озвучивает подобное, пусть продолжают жить в парадигме своих травм, опыта и стереотипов.

4. Девушке в арбитраже труднее, и проще одновременно. Труднее, потому что женщину в бизнесе проверяют «на прочность» чаще, приходится быть жестче, внимательнее, собраннее и сильнее.

Но есть и бонус — коммуникация. Не буду скрывать, мне всю жизнь было проще выстроить диалог, услышать собеседника и договориться. Это сильный плюс в первом касании, переговорах и партнерских отношениях.

А вообще, просто не забывайте тех, у кого двойной набор ХХ. Именно они дают фундамент и базу. А те, у кого ХY — всего лишь «выбирают опцию»😉

5. Честно? Я всегда максимально отдаюсь любому проекту. Иногда даже кажется больше, чем нужно)) Баланса в классическом понимании «Работа с 10 до 7 и потом отдых» у меня нет. Есть умение вовремя замедлиться и восстановить силы, когда понимаешь, что вложено слишком много энергии.

Я могу работать ночами перед конференцией, но потом беру время на «перезагрузку». А выглядеть хорошо помогает любовь к тому, что я делаю. Когда горишь проектом, глаза светятся. И это лучше любого фильтра, потому что меня мотивирует собственный результат.

6. Я бы сказала так: не жди, что будет легко. Но если у тебя есть характер, любопытство и драйв, то эта сфера даст тебе больше свободы, чем любая другая. Здесь нет «женских» или «мужских» профессий — это миф. Здесь выигрывают не мужчины и не женщины, а те, кто думает быстрее, действует смелее и не боится рисковать. В принципе, как и вообще в жизни.

При этом не стоит отрицать: то, как ты выглядишь, тоже имеет значение. Красивым людям проще найти работу или продвигаться по карьерной лестнице. Не обязательно быть «барби», но какая-то «база» ухоженности играет роль. Я бы соврала, если бы сказала, что это не инструмент — он работает, и иногда дает бонусы.

Однако у красоты есть и обратная сторона: это самая легкая мишень. Если кто-то хочет уязвить женщину, он не будет спорить с ее успехами — он ударит по внешности. Это самый быстрый и примитивный способ обесценить. И в нашей сфере это случается особенно часто.

Поэтому важно уметь относиться к этому легко: «Просто разреши людям думать о тебе все, что они захотят, исходя из своих травм и опыта — в этом и есть большая свобода» . Нужно понимать: чем больше ты растешь и выделяешься, тем чаще будут пытаться задеть. Но именно умение держать удар делает тебя сильнее и показывает, что все твои результаты — настоящие.

Так что если ты талантливая и харизматичная — это уже огромный плюс. А если к этому добавляешь еще и ухоженность — весь мир в твоих руках.

7. Еще сильнее укрепить бренд компании на рынке, вывести PR- и HR-проекты на новый уровень и расширить охват аудитории. С самого начала мы транслировали свое позиционирование, но до конца этого года хочу сделать особый акцент на формировании сильного HR-бренда. Для меня важно, чтобы люди выбирали нас не только за качество, результат и бюджеты, но и за культуру, атмосферу и ценности.

Ну, а если говорить глобально, я хотела бы, чтобы наша сфера постепенно обрела более зрелый, «бизнесовый» оттенок. Чтобы в ней стало меньше панибратства и больше профессиональной коммуникации.

1. Если бы СДВГ был человеком, он был бы мной) Голова забита в первую очередь турниром AGL по CS2, который мы проводим совместно с командой ExGaming. Важно, как все пройдет — отборы, подарки, волнителен и сам процесс. Для кого-то это просто развлечение, но для нас — настоящее переживание, которое заставляет держаться в тонусе, хах) Ну и, конечно, придется там навести суеты.

Параллельно идет коллаборация с одной из крупных компаний, которую пока называть не буду — у нас уже почти все готово, скоро увидите сами 😎 Подготовка к ближайшим конференциям — еще один фронт работы: их становится все больше, каждая требует внимания, и, соответственно, я слежу, чтобы все прошло максимально продуктивно.

Да и мою работу affiliate-менеджера никто не отменял: интегрирую команды, поддерживаю наши отношения с партнерами и заменяю баерам психолога) И, конечно, еще нужно успевать выкладывать для вас контент.

2. Не секрет, что ранее я 5 лет работала в больнице, а затем успела заскочить поработать в автосалон ☹️Я всегда любила создавать контент, причем неважно, где и с кем — просто хотела всем делиться, чувствовала, что это прямо мое.

Потом видосы начали залетать, и там уже Дарья налайкала мне всю страницу, захотела меня, скажем так, «склеить», а потом пришел запрос — го в Дубай. Ну вот, я и тут. Я, конечно, сильно переживала: абсолютно все новое для меня, были мысли, что не справлюсь и тд. Но все получилось достаточно легко, так как в компании есть онбординг для людей, которые пришли не из сферы.

Месяца два я плотно вникала во все нюансы — от баинга до пиара, а потом даже был экзамен. Да и в целом работа в PVT выстроена так, что ты постоянно учишься: компания выделяет ресурсы на твое обучение.

Именно affiliate я выбрала, потому что это – общение и люди. Все просто: я умею слушать, находить общий язык и выстраивать отношения — наверное, это самый главный козырь, ну и ещё харизма (по крайней мере, так говорят).

Не хотела, конечно, казаться глупой, но пришлось прогуглить слово «МИЗОГИНИЯ», и, прочитав, я поняла, что оно означает ненависть к женщинам… Прочитала и удивилась, потому что мой опыт показывает обратное. Никогда не скажу так про сферу: у нас куча умных девушек, на которых смотришь и думаешь, что они любому тут могут закрыть рот и осадить своими результатами.

3. Никогда не слышала такого прикола в свой адрес, разве что Евгений Юрьевич разок попытался разогнать, но не получилось 😅Да и в принципе я слежу за тем, что транслирую в массы. Думаю, что такие шутки — это не из-за большого интеллекта хейтеров. Я стараюсь двигаться на френдли-вайбе. Если ты спросишь у кого-то, они скажут: «Аааа, это брат, родничок».

4. Мне кажется, девушкам сложнее на любой работе — это как-то заложено на уровне стереотипов. Возьмем, например, работу в автосалоне: на той же должности у женщин зарплата может быть ниже, чем у мужчин. Думаю, что, конечно, все еще зависит от ситуации. Если мы говорим про первое касание, то девушка соберет больше контактов, а если о заключении какой-либо бизнес-сделки — тут еще надо доказать, что ты шаришь в этой теме, и это нормально.

Красота и гендер дают свои бенефиты: встречают все же по одежке. Но знаешь, ничего не сравнится с чувством, когда ты видишь, как человек меняется в лице, понимая, что с тобой можно обсудить не только «тренд сезона», а реально получить уникальную информацию и выстроить партнерские отношения с твоей компанией.

5. Честно говоря, меня немного раздражает тема work and balance, ахах. Когда выбираешь карьеру, личной жизни в классическом понимании просто нет. У кого-то это получается совмещать, но я этому навыку так и не научилась, хотя очень бы хотела. Думаю, без этого все равно долго не продержаться. Я много сил трачу на развитие себя как сотрудника Private inc. Если люди думают, что выгорания не существует, вынуждена разочаровать: оно живое)

Поэтому, чтобы не записывать рилсы из дурки, иногда стоит заземлиться и передохнуть, чтобы с новыми силами вернуться к работе. Помогает также смена деятельности и локации. Например, скоро полечу на Кипр на стратсессию — это тоже помогает не застрять в рутине. Да и вообще приятно перед работой сгонять на море, покататься на гидрике и довольной отправиться в офис.

А вообще большую часть времени я провожу дома с пучком и хожу на растяжки — вот такая обратная сторона медали)

6. Самое главное — не сомневаться в себе. Да, тебе придется много учиться, ошибаться, плакать, но именно это сделает тебя сильнее. В этой сфере выживают те, кто умеет держать удар и быстро адаптироваться. И самое важное — правильно выбирай свое окружение.

Команда — это самая большая часть твоего успеха. Не пытайся быть удобной, будь такой, какая ты есть, умей слушать, будь ответственной и вовлеченной, а все остальное придет.

Если прям по полочкам:

• выбирай команду, где есть онбординг для новых сотрудников;
• выбирай команду с вайбом, подходящим именно для тебя. Если тебе 20 лет, вряд ли ты сможешь залететь в скуфский офис и ощущать себя в своей тарелке;
• выбирай команду с реальными отзывами от партнеров — это поможет понять, действительно ли они те, за кого себя выдают;
• выбирай тех, кто прозрачно транслирует свое УТП;
• выбирай тех, у кого есть несколько офисов и возможность работы как удаленно, так и в гибридном формате;
• выбирай команду/компанию, где хорошо развита корпоративная культура. Человеку нужен человек. Выезды, корпоративы, совместные игры и занятия спортом — это то, что объединяет и заряжает;
• выбирай тех, кто откровенно расскажет тебе о твоем карьерном треке: ты — уникальный сотрудник, и компания должна это ценить, понимать и давать возможности роста.

Именно благодаря всем этим пунктам я работаю и хочу дальше развиваться в Private inc.

7. Планы как всегда амбициозные: завоевать все сердечки аудитории. Ну а если серьезно — мы настолько быстро растем и масштабируемся, что мне просто необходимо каждый раз прокачивать свои скиллы и адаптироваться к новым проектам холдинга. Например, вчера был Медиа Баскет, а сегодня уже турнир по CS2. И за это я люблю нашу сферу: каждый раз нужно выстраивать новые нейронные связи.

В ближайшие три–пять месяцев хочу больше раскрыть свою экспертность. Шутки, конечно, будут, но все же хочу закрыть гештальт и выпустить пару интересных кейсов, связанных с реальными историями. Поверьте, мне есть что рассказать.

Кроме того, на Кипре в планах выстроить новую систему мотивации для команд, которые к нам пришли. Это молодые и амбициозные ребята, и важно развивать их для win‑win истории. Еще хочу поставить личный рекорд по приведенным кадрам с бурж конференции. Для этого отправлюсь на SIGMA в Рим — кушать пасту и выстраивать новые партнерства.

Короче, без новостей я вас не оставлю и обо всем расскажу в своем TG-канале. Подписка обязательна 😉

1. Сейчас мой фокус — построение сильной команды и прокачка aff-отдела INSIDE. Недавно я выросла до позиции тимлида, и для меня это новый уровень ответственности. Мы много анализируем рынок, ищем способы, как работать с партнерами еще эффективнее, и параллельно я навожу порядок в процессах отдела, чтобы все работало слаженно и на перспективу.

2. В сферу я пришла из любопытства и желания попробовать что-то новое. У меня уже было много знакомых здесь, и я решила рискнуть. Да, арбитраж почему-то считается «мужской индустрией». Но я не воспринимаю это как барьер: для меня важнее знания, результат и желание развиваться. В итоге позиция афф-менеджера стала идеальной точкой входа, чтобы быстро разобраться в рынке и процессах изнутри.

3. Честно, никогда не слышала в свой адрес ничего подобного. Думаю, это стереотипы на уровне Telegram-каналов со сплетнями. Если и встречаюсь с предвзятым мнением — отношусь спокойно. Мнение другого человека ничего не меняет в моей работе и результатах.

4. Сложнее? Скорее интереснее. Женщинам действительно приходится чаще доказывать свой профессионализм, но для меня это не минус, а дополнительный стимул. Если ты компетентна — тебя воспринимают на равных. Более того, я знаю много девушек в арбитраже, которые легко дают фору парням.

5. Признаюсь, что баланс найти сложно, поэтому моя личная жизнь и работа тесно связаны. Но я стараюсь не терять точку опоры. Для меня лучший способ перезагрузки — конный спорт. Там я полностью сосредотачиваюсь на моменте, это помогает отключиться от мыслей о работе, освободить голову и вернуться с новыми силами.

6. Ходи на конференции, заводи контакты, развивай свой личный бренд — это работает. Чем активнее ты в медийке и в комьюнити, тем быстрее открываются возможности и растет твоя ценность на рынке.

7. Есть фраза, которую мне когда-то сказали и я запомнила ее на всю жизнь: сначала сделай, а потом говори. Я взяла ее за принцип, и он помогает не распыляться на лишнее. Поэтому всех карт раскрывать не буду — скоро вы сами увидите результат)